Emprego
Qual a diferença entre cargo júnior, pleno e sênior?
Júnior, pleno e sênior são categorias que hierarquizam os profissionais. Para entender melhor, clique aqui.
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A principal diferença entre os cargos júnior, pleno e sênior são os níveis de conhecimento e expertise e, com isso, as faixas salariais.
Quem já está no mercado de trabalho a um pouco mais tempo com certeza esbarrou com essas palavras: júnior, pleno e sênior.
Apesar de bem simples, elas carregam algumas diferenças que vão muito além do português.
Com isso, selecionamos as informações mais relevantes sobre o tema. Seja para quem já está no mercado de trabalho há mais tempo ou para as pessoas que estão ingressando agora.
Mas antes de dizer qual a diferença, saiba o que é cada um desses cargos. Confira a seguir.
O que é nível júnior, pleno e sênior?
Primeiramente, essas três expressões são uma forma de padronizar o mercado de trabalho. Elas consideram o nível de experiência, responsabilidade, conhecimento e expertise de cada profissional.
Elas são utilizadas independentemente da área em que o profissional atua.
Além disso, também é uma forma de auxiliar as empresas a manter um plano de carreira concreto para os seus funcionários.
Cargos júnior, pleno e sênior vem acompanhado com uma expectativa de mercado em relação a anos de experiência.
Confira abaixo:
- Júnior – recém-formado ou menos de 5 anos de experiência;
- Pleno – tempo de experiência de 6 a 9 anos;
- Sênior – caracteriza pelo profissional que está pronto para assumir qualquer projeto ou até mesmo a liderança de uma equipe.
Esse é um método organizacional bem antigo e tradicional. Empresas de todo o território nacional utilizam.
Além disso, essa é uma ótima maneira de manter a hierarquização de uma equipe. Já que isso também é fundamental para o funcionamento de um time ou até mesmo de uma empresa.
Qual a diferença prática entre esses cargos?
Ainda com dúvidas? Veja aqui algumas diferenças práticas que trouxemos para esses cargos.
Sobre o autor / Letiicia Camaral
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