Como o próprio nome sugere, um jovem aprendiz é uma pessoa jovem, que deseja ingressar no mercado de trabalho e aprender na prática a profissão que quer seguir.

Por mais que não pareça, há um baixo número de jovens atuando em empresas. 

De acordo com O Globo, atualmente há somente 460 mil jovens aprendizes no Brasil. 

Se você acha que esse número é alto, lembre-se que existe uma média de 6 milhões de empresas operando no Brasil, sendo que 100 mil são companhias de grande porte, segundo a Private Company Services. 

Pensando nisso, para aumentar a presença da mão de obra jovem nas empresas, foi criada uma lei que obriga as companhias de médio e grande porte a contratar pessoas de 14 a 24 anos. Essa é a Lei do Aprendiz. 

Ainda segundo ela, só é permitido que um jovem aprendiz ingresse na empresa desde que o trabalho não atrapalhe suas atividades acadêmicas. 

Inclusive o próprio governo do Estado recruta estudantes para exercer funções em órgãos públicos como prefeituras, gabinetes de governadores, escolas estaduais etc.

Se você quer saber mais sobre o trabalho de jovem aprendiz, confira o conteúdo exclusivo que preparamos a seguir.

Um jovem aprendiz, conforme falamos acima, é uma pessoa de 14 a 24 anos que atua em uma empresa sob a Lei do Aprendiz. 

Essa lei torna obrigatória a contratação desses jovens em empresas de médio e grande porte, sendo obrigatório a presença de 5% a 15% nas organizações. A ideia do programa é que, por meio desta lei, haja uma maior inclusão de jovens nas companhias. 

O jovem aprendiz pode atuar em diferentes áreas, porém é mais comum que ele atue nas administrativas.

Essa é uma forma de incentivar desde cedo o desenvolvimento de competências e habilidades do jovem. Dessa forma, ele poderá atuar de forma efetiva nas empresas futuramente. 

Levando em conta a faixa etária que o programa abrange, e que a maioria deles ainda estudam, a carga de trabalho é de normalmente 4 horas diárias.

Mas, existem alguns programas que têm a carga horária de 6 horas diárias.

Segundo a Lei do Aprendiz, o jovem precisará realizar um curso preparatório para o mercado de trabalho. Para isso, a empresa cede um dia útil do jovem.

O contrato desse profissional pode ter duração de até 2 anos e, em sua maioria, os dias trabalhados são de segunda a sexta-feira.

Devido a obrigatoriedade imposta pela lei, as empresas como Americanas, Magazine Luiza, alguns bancos, estão investindo em Programas de Jovens Aprendizes para trazer ao mercado de trabalho jovens talentos.

O Programa de Jovem Aprendiz também traz muitos benefícios para as empresas.

Isso porque é uma excelente oportunidade de moldar profissionais conforme a cultura organizacional da companhia, permitindo chegarem a programas de estágio e trainee ou até mesmo uma possível efetivação.