A principal diferença entre os profissionais júnior, pleno e sênior é a capacidade de desenvolver ou resolver uma tarefa.

Para classificá-los, é considerado o seu tempo de experiência e a faixa salarial.

Quando falamos em um profissional de nível júnior, entendemos que é uma pessoa que acabou de ingressar no mercado de trabalho.

Isso quer dizer que é alguém que tem baixo nível de experiência, ou seja, com menos de 5 anos atuando na área.

Com isso, esse profissional terá tarefas com menor complexidade sob sua responsabilidade. 

Os cargos de júnior são perfeitos para quem deseja aprender mais sobre uma nova área ou sobre um novo trabalho. 

Já quando falamos de um profissional pleno, quer dizer que essa pessoa está apta a resolver tarefas mais complexas e que requerem mais expertise e maturidade.

Além disso, os profissionais plenos podem tomar algumas decisões e, na maioria das vezes, servem como um apoio para seus superiores no andamento dos projetos e trabalhos.

Por fim, o profissional sênior é aquele mais experiente e preparado para assumir tarefas complexas.

As posições com cargo sênior significam que aquele profissional será responsável o bastante para tomar decisões importantes e, além de ter condições de coordenar projetos e liderar equipes. 

Isso quer dizer que quanto maior a sua capacidade e precisão de resolução de atividades, maior será o seu cargo. 

Consequentemente, profissionais com nível sênior ganham mais do que àqueles com o nível júnior.

Apesar de ser uma forma de padronizar a hierarquia e carreira dos profissionais em uma empresa, isso não quer dizer que todas as companhias adotarão essas nomenclaturas ou características. 

Ou seja, não é porque um profissional possui 6 anos de experiência, por exemplo, que ele já será, necessariamente, de nível pleno. 

Isso irá variar, também, de acordo com as características pessoais de cada um. Por isso, é muito importante ter um ótimo senso de responsabilidade e altos níveis de entrega. 

Até agora, falamos muito que a diferença entre júnior, pleno e sênior está diretamente ligada ao nível de experiência e ao salário, e agora é hora de falar de números. 

Não é possível generalizar a faixa salarial por nível, pois, outro fator que deve ser levado em consideração, é a área de atuação. 

Não podemos comparar um comunicador com um engenheiro, por exemplo.

Com isso, pegamos no site Glassdoor, que é especializado em pesquisas de salários, e usamos como base um engenheiro civil. Confira abaixo:

Como podemos ver, um profissional júnior, que tem menos tarefas complexas para desenvolver, é cerca de 50% menor que o de sênior.

Esse profissional, por sua vez, possui mais responsabilidades no seu dia a dia. 

É importante lembrar que o salário irá variar de acordo com a cultura da empresa.