Já pensou em ter uma pessoa para direcionar a sua carreira? É para isso que serve a mentoria de carreira!

Um mentor é aquele que ajuda os mentorados a saber quais passos realizar em direção ao caminho profissional desejado. 

Ter uma mentoria de carreira é algo que, atualmente, é bastante comum e que pode ser muito eficaz para que o profissional alavanque sua jornada na profissão.

Isso porque, por os mentores serem pessoas de sucesso em uma determinada carreira, podem ajudar de forma assertiva e de acordo com os interesses do mentorado.

Além disso, se você possui anos de experiência em uma carreira, há, também, a possibilidade de você ser um mentor!

Esse pode ser o primeiro passo para adentrar ao mercado de trabalho – seja como mentor ou mentorado. 

Para saber mais sobre a mentoria de carreira, confira abaixo mais sobre esse tema. 

A mentoria de carreira é uma espécie de suporte especializado.

O seu principal objetivo é apoiar o desenvolvimento profissional na carreira de pessoas que já estão no mercado de trabalho ou que ainda não estão, mas querem entrar e não sabem por onde começar.

Toda a orientação é feita pelo mentor, que ajuda o profissional, chamado de mentorado.

É bastante comum que pessoas que estão no início de suas carreiras busquem esse tipo de ajuda.

Isso se torna ainda mais relevante quando falamos do mercado de trabalho atual, que é bastante competitivo e exige profissionais altamente qualificados.

Outros profissionais que podem procurar uma mentoria de carreira são aqueles que:

O trabalho principal do mentor de carreira é ajudar alguém a atingir determinados objetivos profissionais, independentemente de quais sejam eles.

No geral, o mentor de carreira é uma pessoa com muita experiência no mercado de trabalho.

Na maioria das vezes, esse profissional ocupa um cargo elevado ou o cargo em que aquele mentorado quer chegar.

Em primeiro lugar, o mentor irá realizar um trabalho onde, através de muitas perguntas e conversas focadas na área profissional e acadêmica, vai absorver o máximo de informações do mentorado. 

Além disso, ele entenderá as necessidades da pessoa e identificará as dificuldades, para, assim, poder orientá-lo da melhor forma possível.

Depois de fazer essa análise inicial, cada mentor poderá utilizar métodos diversos e completamente diferentes, visando as necessidades de cada pessoa para desenvolver o seu mentorado.

Imaginemos a seguinte situação: um mentor identifica que o mentorado precisa desenvolver a comunicação no ambiente de trabalho. 

Pensando nisso, ele começa a dar dicas e propor exercícios de como a pessoa pode pedir e dar feedbacks, por exemplo.

Outra dinâmica que pode ser utilizada é começar a propor exemplos de situações que ocorrem no dia a dia.

Por fim, o mentor também pode indicar alguns cursos, que promovem essa comunicação que precisa ser desenvolvida pelo mentorado.

É importante saber que as orientações feitas por um mentor mudam de acordo com cada pessoa.

Os estilos e os exercícios de mentoria também podem mudar.

Sendo assim, cada profissional é orientado da maneira que o mentor acreditar que seja a melhor forma para chegar aos objetivos desejados.