O trabalho híbrido foi uma das mudanças adotadas pelas empresas após a pandemia do novo Coronavírus, iniciado em 2020. A crise global na saúde fez com que as empresas se reinventassem para continuar a produzir.

Quase todas as empresas adotaram o home office (escritório em casa) no período mais crítico da pandemia. E só em meados do final de 2021, com a vacina contra a covid-19 e a diminuição dos casos de infecção pela doença, as coisas começaram a se normalizar.

Com isso, as companhias começaram a pensar na volta presencial ao trabalho.

Contudo, essa volta foi, na maioria dos casos, gradual, ou seja, o trabalho híbrido. Alguns dias presenciais e outros em casa.

Após essa nova experiência, que foi forçada, muitas empresas perceberam que é possível manter a qualidade da rotina de trabalho e as demandas. Assim como os resultados finais, mesmo com a equipe não estando atuando de forma presencial.

Além disso, perceberam que isso pode se tornar um diferencial competitivo no mercado.

Outro ponto positivo sobre o trabalho home office, para as organizações, é a economia de gastos com aluguel de escritório, luz, água e etc.

Por fim, muitos colaboradores puderam notar impactos positivos em suas vidas pessoais e na saúde mental com a adoção do trabalho híbrido.

Isso porque, ter a possibilidade de passar mais tempo em casa, evita deslocamentos duradouros e estresse no trânsito.

Como quase tudo, essa nova forma de trabalho tem lá seu ônus e bônus.

Continue lendo este conteúdo e saiba tudo sobre esse novo normal no mercado de trabalho, após um longo período pandêmico.

Com o mundo cada vez mais moderno e digital, muitas organizações ou não possuem um espaço físico ou reduziram seus escritórios.

Esse fato permite que seus colaboradores possam trabalhar em qualquer outro lugar do mundo. 

Para isso, é necessário, somente, uma tecnologia que suporte a interação entre os funcionários e os acessos aos sistemas gerenciais da empresa com segurança.

Além disso, o colaborador deve ter organização e planejamento de tempo de acordo com as exigências das demandas.

Contudo, alguns profissionais não gostam de trabalhar somente em casa, precisam interagir com os outros colaboradores, criando ricas experiências de trabalho em grupo e construindo relacionamentos com seus colegas.

Sendo assim, o modelo de trabalho híbrido é aquele onde o trabalhador mescla dias em que irá trabalhar na empresa com dias em que pode trabalhar de outro lugar. Na maioria das vezes, em casa, no conhecido home office. 

Dessa forma, a empresa proporciona ao colaborador uma certa flexibilidade para escolher onde atuar, sem ter a obrigação de estar fisicamente no escritório, mas garantindo sua produtividade.

E, caso seja necessária a presença dos profissionais em alguns dias específicos, é possível agendar previamente quais serão esses dias e os horários de cada um, definindo antecipadamente quando poderão atuar em casa e quando deverão ir até o local de trabalho.

Para as empresas que não podem funcionar apenas de forma remota, esse formato de  trabalho híbrido ficou como uma boa e interessante alternativa, que pode beneficiar tanto as companhias quanto os colaboradores.