{"id":1516,"date":"2022-12-14T22:14:48","date_gmt":"2022-12-14T22:14:48","guid":{"rendered":"https:\/\/vagasdecursos.com\/?p=1516"},"modified":"2022-12-14T22:14:48","modified_gmt":"2022-12-14T22:14:48","slug":"junior-pleno-e-senior-qual-a-diferenca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/admin.vagasdecursos.com\/junior-pleno-e-senior-qual-a-diferenca\/","title":{"rendered":"J\u00fanior, pleno e s\u00eanior: qual a diferen\u00e7a pr\u00e1tica entre esses tr\u00eas cargos?"},"content":{"rendered":"
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\"J\u00fanior,<\/figure>\n<\/div>
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A principal diferen\u00e7a entre os profissionais j\u00fanior, pleno e s\u00eanior \u00e9 a capacidade de desenvolver ou resolver uma tarefa.<\/p>\n<\/div>

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Para classific\u00e1-los, \u00e9 considerado o seu tempo de experi\u00eancia e a faixa salarial.<\/p>\n<\/div>

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J\u00fanior<\/h2>\n<\/div>
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Quando falamos em um profissional de n\u00edvel j\u00fanior, entendemos que \u00e9 uma pessoa que acabou de ingressar no mercado de trabalho.<\/p>\n<\/div>

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Isso quer dizer que \u00e9 algu\u00e9m que tem baixo n\u00edvel de experi\u00eancia, ou seja, com menos de 5 anos atuando na \u00e1rea.<\/p>\n<\/div>

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Com isso, esse profissional ter\u00e1 tarefas com menor complexidade sob sua responsabilidade. <\/p>\n<\/div>

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Os cargos de j\u00fanior s\u00e3o perfeitos para quem deseja aprender mais sobre uma nova \u00e1rea ou sobre um novo trabalho. <\/p>\n<\/div>

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Pleno<\/h2>\n<\/div>
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J\u00e1 quando falamos de um profissional pleno, quer dizer que essa pessoa est\u00e1 apta a resolver tarefas mais complexas e que requerem mais expertise e maturidade.<\/p>\n<\/div>

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Al\u00e9m disso, os profissionais plenos podem tomar algumas decis\u00f5es e, na maioria das vezes, servem como um apoio para seus superiores no andamento dos projetos e trabalhos.<\/p>\n<\/div>

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S\u00eanior<\/h2>\n<\/div>
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Por fim, o profissional s\u00eanior \u00e9 aquele mais experiente e preparado para assumir tarefas complexas.<\/p>\n<\/div>

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As posi\u00e7\u00f5es com cargo s\u00eanior significam que aquele profissional ser\u00e1 respons\u00e1vel o bastante para tomar decis\u00f5es importantes e, al\u00e9m de ter condi\u00e7\u00f5es de coordenar projetos e liderar equipes. <\/p>\n<\/div>

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Isso quer dizer que quanto maior a sua capacidade e precis\u00e3o de resolu\u00e7\u00e3o de atividades, maior ser\u00e1 o seu cargo. <\/p>\n<\/div>

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Consequentemente, profissionais com n\u00edvel s\u00eanior ganham mais do que \u00e0queles com o n\u00edvel j\u00fanior.<\/p>\n<\/div>

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Apesar de ser uma forma de padronizar a hierarquia e carreira dos profissionais em uma empresa, isso n\u00e3o quer dizer que todas as companhias adotar\u00e3o essas nomenclaturas ou caracter\u00edsticas. <\/p>\n<\/div>

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Ou seja, n\u00e3o \u00e9 porque um profissional possui 6 anos de experi\u00eancia, por exemplo, que ele j\u00e1 ser\u00e1, necessariamente, de n\u00edvel pleno. <\/p>\n<\/div>

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Isso ir\u00e1 variar, tamb\u00e9m, de acordo com as caracter\u00edsticas pessoais de cada um. Por isso, \u00e9 muito importante ter um \u00f3timo senso de responsabilidade e altos n\u00edveis de entrega. <\/p>\n<\/div>

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Qual a faixa salarial dos n\u00edveis j\u00fanior, pleno e s\u00eanior?<\/h2>\n<\/div>
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At\u00e9 agora, falamos muito que a diferen\u00e7a entre j\u00fanior, pleno e s\u00eanior est\u00e1 diretamente ligada ao n\u00edvel de experi\u00eancia e ao sal\u00e1rio, e agora \u00e9 hora de falar de n\u00fameros. <\/p>\n<\/div>

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N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel generalizar a faixa salarial por n\u00edvel, pois, outro fator que deve ser levado em considera\u00e7\u00e3o, \u00e9 a \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. <\/p>\n<\/div>

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N\u00e3o podemos comparar um comunicador com um engenheiro, por exemplo.<\/p>\n<\/div>

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Com isso, pegamos no site Glassdoor<\/a>, que \u00e9 especializado em pesquisas de sal\u00e1rios, e usamos como base um engenheiro civil. Confira abaixo:<\/p>\n<\/div>

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